Révolutionnez votre recrutement grâce au recrutement inbound
Le paysage du recrutement évolue rapidement, plaçant les employeurs devant un défi de taille : attirer des talents qualifiés, engagés et fiables. La compétition pour les meilleurs candidats est féroce, et il est temps pour votre entreprise de se démarquer de la masse. Face à la montée en puissance des travailleurs qui peuvent désormais choisir parmi une multitude d'opportunités, le recrutement de talents devient un casse-tête pour de nombreuses organisations.
La Puissance de la Transparence
Le processus de recherche d'emploi a subi une transformation radicale à l'ère de l'information. Les chercheurs d'emploi ne se contentent plus de consulter des offres ; ils étudient maintenant votre entreprise en profondeur. Ils explorent vos valeurs, votre mission, et scrutent l'expérience d'anciens et actuels employés. Dans un marché où le bassin de talents se réduit, la bataille pour attirer des candidats de qualité est plus intense que jamais.
Marketing RH et Recrutement Inbound
Face à ces défis, les responsables RH se tournent de plus en plus vers des stratégies de recrutement inbound, intégrant le marketing RH. Cette approche vise à captiver l'attention des chercheurs d'emploi, actifs et passifs, en mettant en avant la culture de l'entreprise. Au cœur de cette stratégie se trouvent deux volets : la communication interne pour développer une expérience employé exceptionnelle et le recrutement inbound pour comprendre, améliorer et promouvoir l'expérience candidat.
Le Tunnel de Conversion Appliqué aux RH
La marque employeur n'est pas seulement un outil de communication, c'est aussi un élément clé dans le tunnel de conversion RH. Elle optimise le processus de recrutement en amont, dès la sensibilisation du candidat. Diffuser des messages sur les valeurs, la philosophie et le métier de l'entreprise permet au candidat d'avoir une connaissance préalable de l'environnement dans lequel il souhaite s'inscrire.
Élaborer une Stratégie Efficace Étape par Étape pour optimiser votre marque employeur et votre recrutement.
Phase #1 : Définir le Candidat Idéal :
Commencez par créer un persona détaillé, représentant votre employé idéal en combinant des données internes et du marché. Cela clarifie vos objectifs et vous guide dans le processus de recrutement.
Pensez à définir:
Sa personnalité;
Ses habiletés;
Ses intérêts (par exemple, le type de média qu’il choisit pour s’informer et ce qu’il aime lire, apprendre, écouter);
Ses motivations, ses valeurs et ce qui lui plaît moins.
Phase #2 : Cibler Clairement :
Avec votre persona en main, collaborez avec un stratège RH pour déterminer les plateformes, le moment optimal, la forme et le ton du contenu. Cette approche dynamique vous fait gagner du temps et de l'argent, en permettant d'ajuster votre stratégie en fonction des réactions du candidat.
Phase #3 : Attirer par le Contenu de Valeur :
En partageant du contenu de qualité sur divers médias sociaux, vous fournissez des réponses aux questions des chercheurs d'emplois, établissant ainsi une connexion authentique et en temps réel avec votre entreprise. Utilisez des outils comme des formulaires de contact, des articles de blog et des vidéos pour renforcer votre présence.
Phase #4 : Séduire et Ravir les Talents :
Maintenez un contact régulier avec les candidats intéressants. Un contenu varié et de qualité peut convaincre les talents de postuler chez vous, créant une relation basée sur la confiance, les valeurs partagées et les aspirations communes.
Conclusion :
En adoptant une stratégie de recrutement inbound, vous attirez les meilleurs talents au lieu de les poursuivre. Transformez votre entreprise en un lieu irrésistible pour les candidats qualifiés. Pour une stratégie innovante qui rendra vos concurrents jaloux, engagez l'un de nos stratèges en recrutement & marketing RH.
Notre équipe est prête à vous accompagner dans l'acquisition des meilleurs talents en faisant appel aux meilleures stratégies applicables à votre réalité et à vos besoins.
Contactez-nous pour une transformation réussie de votre processus de recrutement.