STRATÉGIES DE SOURCING SUR MESURE
EMBAUCHES DURABLES
Créer des relations de travail durables avec ceux qui feront vraiment la différence.
Chez FLAIR RH, chaque recrutement est une stratégie.
Nous connectons les entreprises d’ici avec des cadres et talents stratégiques, des experts techniques qui incarnent plus qu’un rôle : une vision, une culture, un engagement durable.
Pas de copier-coller.
Notre flair est fondé sur l’écoute, l’intelligence relationnelle, et une lecture claire de votre réalité terrain.
Notre force? Une approche conseil proactive, une lecture claire du marché, et une capacité à détecter ce qui ne s’écrit pas dans un CV : l’attitude, le savoir-être, l’élan, l’alignement, le potentiel.
Ce que nous visons : Vous accompagner à bâtir des relations de travail qui propulsent, fédèrent et durent.
Parce qu’un bon recrutement transforme. Et ce que vous cherchez, ce n’est pas une simplement embauche.
C’est un levier.
Un recrutement qui va au-delà de l’embauche.
Chez FLAIR RH, nous ne plaçons pas simplement des cadres.
Nous accompagnons des trajectoires, des décisions clés, des moments charnières.
Notre engagement? Vous libérer du poids du processus, sans jamais perdre de vue l’essentiel :
trouver un talent qui partage vos valeurs, qui élève vos équipes, et qui s’ancre dans votre culture.
-
→ Du diagnostic initial de vos besoins à l'intégration du talent. Rien n’est laissé au hasard.
-
→ Des outils d’analyse pour voir au-delà du CV :
motivations profondes, affinités relationnelles, potentiel de croissance.
Un regard structuré, pour des décisions éclairées. -
→ Un accompagnement assuré par une coach certifiée,
pour maximiser les 90 premiers jours et créer un ancrage humain fort. -
→ Des points de contact structurés pour aligner attentes, culture et aspirations, et créer les conditions d’une relation durable, des deux côtés.
Parce qu’un recrutement réussi n’est pas qu’une signature de contrat.
C’est une alliance. Un impact. Une impulsion vers l’avenir.
C’est là que notre flair entre en jeu.
Chez FLAIR RH, on ne promet pas.
On livre.
Voici comment.
Ce que d’autres promettent…
Ce que FLAIR RH livre réellement!
-
![]()
1. Une prise en charge stratégique
Pas de CV expédiés au hasard ni de mandats bâclés.
On entre dans vos enjeux d’affaires, on pense avec vous, et on orchestre chaque étape du recrutement avec méthode, rigueur et vision. -
![]()
2. Du flair… au service de l’objectivité
Notre flair, c’est notre capacité à voir plus loin que les mots. À déjouer les sentiers battus, à aller là où se cachent les vrais talents.
Mais toujours méthodiquement : nous utilisons des outils validés, des processus éthiques et une analyse rigoureuse pour éliminer les biais. -
![]()
3. Un rôle-conseil engagé
On ne « place » pas des candidats.
On vous accompagne dans une décision qui a un impact stratégique.On vous conseille avec clarté, neutralité, et transparence.
-
![]()
4. Un accompagnement complet
Tests psychométriques, coaching personnalisé, intégration structurée, suivis réguliers et rigoureux.
Avec Flair, le service ne s’arrête pas à la signature.
On construit des relations durables — qui transforment vos équipes. -
![Icône de cible avec flèche au centre, symbolisant l'atteinte d'un objectif.]()
5. Ce que vous gagnez ?
Des talents alignés avec vos valeurs.
Des équipes performantes, stables, mobilisées.
Et un cabinet qui agit pour votre réussite, pas pour remplir un mandat.
Nous
recrutons
les piliers
de votre
succès.
Notre méthode FLAIR – L’art de recruter avec finesse et impact
Chez FLAIR RH, nous ne nous contentons pas de remplir un poste. Nous révélons l’alignement idéal entre humains brillants et entreprises visionnaires.
Voici comment nous y parvenons, étape par étape :
Explorer vos besoins avec rigueur.
Chaque recrutement commence par une écoute profonde de vos besoins.
Nous devenons les ambassadeurs de votre marque. Votre alter ego. Notre rôle est d’aller bien au-delà de la description de poste : nous nous imprégnons de votre culture, de vos ambitions et de vos aspirations humaines.
Ce que nous analysons :
L’environnement de travail et les dynamiques relationnelles;
Le style de leadership recherché;
La vision de croissance et les valeurs d’entreprise;
Les conditions d’emploi, avantages et potentiel de rétention;
Les enjeux de transformation et d’alignement stratégique.
Parce qu’un bon match ne repose jamais sur le hasard, mais sur une compréhension fine et rigoureuse de votre réalité.
À chaque mandat, sa stratégie.
Une fois vos besoins cernés, nous bâtissons un plan d’action clair, efficace et adapté à la rareté du talent recherché.
Nos actions incluent :
La segmentation du marché cible;
L’identification des bassins de talents actifs et passifs;
La rédaction d’un message d’approche percutant et humain;
La définition de critères d’évaluation clairs (compétences, potentiel, soft skills);
Nous visons les profils que les autres ne trouvent pas — car nous allons là où peu osent aller.
Définir la stratégie de chasse et l’adapter à vos enjeux.
Rechercher et approcher avec audace et respect
Nous partons à la chasse aux meilleurs talents, sans compromis sur la qualité.
Avec tact et professionnalisme, nous approchons les candidats potentiels, même ceux qui ne sont pas en recherche active.
Notre flair s’exprime ici :
Aller là où les talents se cachent;
Créer l’adhésion dès le premier contact;
Évaluer la compatibilité humaine, pas seulement les CV;
Préparer les candidats à se projeter chez vous;
Chaque échange est l’occasion de faire rayonner votre marque employeur.
Présenter des profils solides, triés sur le volet
Nous ne vous présentons que les candidats que nous embaucherions nous-mêmes!
Nos présentations sont précises, structurées et basées sur des entrevues rigoureuses.
Pour chaque candidat, vous recevez un rapport complet incluant :
Une analyse du parcours, des forces et points à développer;
Sa motivation réelle pour votre entreprise;
Son potentiel d’évolution et ses aspirations à long terme;
Un résumé des validations de références, tests ou évaluations, si applicable;
Vous gagnez du temps. Vous prenez des décisions éclairées.
Soutenir l’intégration et renforcer l’engagement
Notre mission ne s’arrête pas à l’embauche.
Nous vous accompagnons après l’embauche pour consolider la relation employeur-employé.
Nos services d’intégration incluent :
Suivis réguliers avec l’employeur et le candidat
Coaching de prise de poste (au besoin)
Accompagnement en gestion du changement
Conseils sur l’adaptation culturelle et la rétention
Parce qu’un bon recrutement est aussi une question d’intégration réussie.
Secteurs d’activités clés de FLAIR RH inc.
Cadres & Direction
Chef d’équipe, directeur général, VP, PDG
Les organisations d’aujourd’hui ont besoin de leaders stratégiques, humains, et capables de fédérer à long terme. Chez FLAIR RH, nous recrutons des cadres de haut niveau — y compris des PDG — qui incarnent la vision, assurent la cohérence organisationnelle et propulsent les résultats. Vous cherchez un leadership transformationnel? On vous aide à le détecter.
Ressources humaines
Partenaire RH, conseiller SST, spécialiste acquisition de talents
Recruter en RH demande une finesse particulière. Nous approchons des professionnels qui ne cherchent pas juste un emploi, mais un rôle porteur de sens. Avec FLAIR RH, vous accédez à des experts qui sauront soutenir vos équipes, faire évoluer votre culture et incarner vos valeurs dès leur entrée.
Ventes & marketing
Représentant B2B, directeur marketing, stratège numérique
Aujourd’hui, le succès commercial repose sur des talents capables de connecter profondément avec vos marchés tout en livrant des résultats concrets. Nous recrutons des experts en marketing et développement des affaires qui comprennent vos enjeux, parlent le langage de vos clients et traduisent vos objectifs en croissance durable.
Administration stratégique
Coordonnateur de projets, analyste, direction administrative
Vous cherchez plus qu’un soutien administratif? FLAIR RH repère les profils capables de prendre en charge, structurer et optimiser les opérations avec rigueur et initiative. Des postes névralgiques où polyvalence et autonomie sont essentielles — et où chaque décision a un impact concret sur l’efficacité de votre organisation.
Technologies de l’information
Développeur, analyste, chef de projet TI
Les profils technos que nous approchons ne se trouvent pas sur les bancs d’attente. Ce sont des talents actifs, souvent sollicités, qui choisissent leur prochain défi avec soin. Chez FLAIR RH, nous savons comment capter leur attention grâce à une approche humaine, ciblée et stratégiquement alignée à votre réalité. Résultat : une embauche durable, sans compromis.
Opérations & performance organisationnelle
Responsables des opérations, directeurs de production, gestionnaires qualité
Dans un contexte où les organisations cherchent à gagner en efficacité sans sacrifier l’humain, nous recrutons des leaders opérationnels qui savent optimiser, structurer et faire évoluer vos processus. Chez FLAIR RH, nous visons la performance durable — portée par des talents agiles, solides et alignés sur votre culture.
-
![]()
Je cherche l'emploi idéal
Vous êtes à quelques clics de faire un vrai pas en avant dans votre carrière.
Et si on trouvait ensemble une opportunité qui vous ressemble? -
![]()
Je souhaite recruter
Vous méritez mieux qu’une pile de CV.
Et si on construisait une relation de confiance pour viser juste, dès le départ?
Ce que vous recherchez n’est pas un fournisseur de CV.
C’est un partenaire stratégique qui comprend votre culture, partage votre vision, et propulse vos projets de recrutement avec les bons talents.
Bienvenue chez FLAIR RH.
