Un poste stratégique à pourvoir ?
Transformez votre recrutement en avantage concurrentiel avec FLAIR RH.
Chez FLAIR RH, nous ne comblons pas un poste.
Nous vous aidons à prendre une décision d’affaires.
Vous êtes dirigeant, VP RH ou responsable d’équipe ? Vous cherchez un partenaire qui comprend vos enjeux, vos délais, votre réalité ?
Bienvenue chez FLAIR RH. Ici, chaque mandat est mené avec méthode, instinct et précision.
Et surtout, vous êtes accompagné par une stratège qui s’implique personnellement à chaque étape.
Votre partenaire stratégique
L’avantage FLAIR RH
Moins de CV, mais mieux ciblés : les profils qu’on vous présente ont déjà été préqualifiés lors d’entrevues de présélection rigoureuses, avec des questions adaptées à votre poste et à vos besoins spécifiques. Rien n’est laissé au hasard.
Un gain de temps réel : plus besoin de trier, de relancer ou de courir après les candidats — on s’en occupe pour vous.
Une représentation soignée de votre marque employeur, à chaque interaction avec les candidats.
Une prise en charge stratégique, du cadrage initial du besoin jusqu’à l’embauche (et même après, si vous le souhaitez).
Un regard affûté.
Un partenaire engagé.
Une embauche stratégique.
Avec plus de 20 ans d’expérience en recrutement stratégique, nous ne nous contentons pas de remplir des postes.
Nous devenons, le temps d’un mandat, votre alter ego en acquisition de talent — un partenaire lucide, engagé, qui agit dans votre meilleur intérêt.
Nous prenons le temps de vous écouter, de décoder vos angles morts, de saisir la dynamique de votre équipe.
Parce qu’au-delà des compétences techniques, il y a l’impact humain :
Qui aura le bon fit ? Qui fera avancer votre culture ? Qui restera ?
C’est ce genre de questions qu’on pose avant même de chercher.
Et ce flair-là, c’est notre plus grand atout.
Nous avons le Flair pour dénicher les bonnes ressources!
Rencontre stratégique
Rencontre stratégique
Ce que vous obtenez avec FLAIR RH
✅ Des profils ciblés et validés
On ne vous envoie pas des CV — on vous propose des solutions. Chaque candidat est rencontré, évalué, et présenté avec intention.
✅ Un réel gain de temps et de lucidité
Vous n’avez pas à chercher, filtrer ou deviner. On vous livre les bons profils, alignés avec vos besoins actuels et futurs.
✅ Une marque employeur bien représentée
À chaque interaction, les candidats repartent avec une image claire, positive et alignée de votre entreprise.
✅ Un accompagnement stratégique du début à l’embauche
Du cadrage du mandat à la signature finale, on reste à vos côtés. Et ce même durant la période d’intégration.
Vous avez un poste critique à combler ?
Je vous offre une rencontre stratégique de 30 minutes, gratuite et confidentielle.
En visio ou autour d’un café virtuel — selon ce qui vous convient le mieux.
L’objectif ? Discuter de votre besoin, comprendre vos enjeux, et explorer si FLAIR RH est la bonne solution grâce à notre approche humaine, notre regard affûté… et notre capacité à voir au-delà de l’évidence.
Ils nous ont fait confiance
Témoignages
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FLAIR RH ne fait pas que “remplir un poste” : ils comprennent nos enjeux d'affaires, notre ADN culturel, et livrent des candidatures qui s'intègrent naturellement à notre dynamique. Une approche fine, humaine et redoutablement efficace. »
N. Cournoyer- Vice-président RH, Ventrol
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« Travailler avec Karla et son équipe, c’est collaborer avec un partenaire stratégique qui voit loin. Elle pose les bonnes questions, capte ce que même nous avons du mal à verbaliser, et nous présente des talents qui ont de l’impact. Un service haut de gamme, sans prétention. »
Linda Nadon – Directrice Talent et Leadership, Power Corporation
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Dans un marché international aussi complexe que le nôtre, FLAIR RH a su s’adapter rapidement, sourcer des profils rares et bâtir un message employeur qui nous ressemble. Ce fut au-delà du recrutement : une vraie transformation dans notre façon d’attirer et fidéliser.
Emanuel Cabral – PDG, Réseau International Global
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Ce que j’ai apprécié avec Karla, c’est sa capacité à bien comprendre notre réalité terrain. Elle est allée au-delà du descriptif de poste, elle a su capter notre culture, nos attentes, et nous a présenté des candidats de qualité, qu’on n’aurait jamais trouvés par nous-mêmes, tout simplement parce que Karla a fait preuve de ténacité et de créativité pour sourcer des candidats de qualité dans un marché pénurique. Tout le processus a été fluide, humain, et très professionnel.
Sébastien Généreux – Associé principal, Rado Corbeil Généreux Arpenteurs-Géomètres inc.
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Karla a réussi à accomplir des miracles pour des postes que je croyais impossibles à combler. Lorsque j'avais épuisé toutes mes ressources, je savais qu'elle, elle y arriverait. Je ne sais pas comment elle fait… mais elle le fait, et elle le fait bien.
Micheline Robillard, Directrice des ressources humaines
